연도

내용

처분 내용

2021년

(2건)

‧농어촌연구원 인사담당 등 3인은 20. 11. 16. 수리 모형시험분야(일반계약직) 1명을 채용심의위원회 사전 의결없이 자의로 채용

‧농어촌연구원 인사담당 등 3인은 통일농업분야(전문계약연구원, 21. 1. 22.채용) 서류심사 합격자 선정 시 채용심의위원회 의결 및 공고내용 상의 합격자 선정방식과 달리 적용하여 채용

①주의

(3명)

②경고

(3명)

2022년

(4건)

‧심사위원이 동일경력에 대해 각각 다르게 평가하고 채용계획 상 규정하지 않은 가산점을 부여하였음에도, 채용검증위원회는 적정 의견 제출

‧평가요소(경력, 자격증 등)에 대한 공통 기준이 부재하여 동일 직종임에도 지사별로 심사기준을 상이하게 운영

‧모호하거나 공정성을 저해하는 규정 정비 필요

* 특별채용 규정 및 기관장 임의로 결정 가능 조항 잔재, 위탁 채용 시 검증절차 미비, 채용관련 서류 보존기한 부적정 등

①주의

(3명)

②기관

주의

③개선

④개선

2023년

(2건)

‧ 계약직 채용을 위한 채용심의위원회를 개최하면서, 회의록 미작성

‧ 전문계약연구원 서류전형 평가 시 가점포함 103점 응시자에 대해 서류전형 심사표는 가점사항을 포함 총100점 까지만 가능하도록 운영하고 심사총평 등 기재 부실

①주의

(3명)

②권고

2024년

(2건)

‧서류전형 시 응시자가 제출한 입사지원서, 자기소개서 등 자료를 통해 “문제해결능력, 의사소통능력” 등 서류심사 단계에서 판단하기는 부적절한 항목으로 평가

‧지역본부에서 자체 채용하는 공무직(청소원), 일반계약직 등에 대한 서류평가 시 동일 직렬임에도 지역본부별 상이하게 평가항목 적용

* (예시) 공무직(청소원) : (본사) 자기소개서 80, 경력 20

- (충남) 자기소개서 100 / (안전진단) 불성실 기재가 없는 지원자 모두 서류전형 통과

①개선

②개선

2025년

(4건)

‧「채용절차법」 제11조 제4항에 따라 채용서류 반환 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 채용서류를 파기하여야 하나, 별도 증빙자료를 구비하지 않아 파기 여부 확인 불가

‧「채용관리세칙」제18조 제5항이 2024.7.1. 개정되었으나, 2024.5.16.채용공고에는 개정 중인 규정을 적용하고 2024.6.25. 채용공고에는 시행 중인 규정을 적용하는 등「채용관리세칙」적용 부적절

‧「채용관리세칙」 제18조 제6항에 따라 취업지원대상자에게는 가점을 부여하고 있으나, 채용공고시 구체적으로 명시하지 않음

‧「채용관리세칙」 제29조에 따라 임‧직원의 친인척 채용인원을 매분기마다 공개하고 있으나 공개기간이 분기 종료 1~5개월 후로 일정하지 않음

①통보

②통보

③통보

④통보